Author: femine-admin

Scrittrici femministe da leggere

Che cos’è una scrittrice femminista? La definizione è cambiata nel tempo e può avere significati diversi a seconda delle generazioni. Ai fini di questo elenco, una scrittrice femminista è una scrittrice le cui opere di narrativa, autobiografia, poesia o teatro mettono in evidenza la condizione delle donne, la storia delle storie del femminismo o le disuguaglianze sociali con cui le donne hanno lottato. Sebbene questo elenco metta in evidenza le scrittrici, vale la pena notare che il genere non è un prerequisito per essere considerati “femministi”. Ecco alcune scrittrici famose le cui opere hanno un punto di vista decisamente femminista.

simone de beauvoir femminismo

Anna Akhmatova

(1889-1966)

La poetessa russa è stata riconosciuta sia per la sua perfetta tecnica del verso, sia per la sua complessa, ma convinta opposizione alle ingiustizie, alle repressioni e alle persecuzioni che avevano luogo all’inizio dell’Unione Sovietica. Nei cinque anni tra il 1935 e il 1940 scrisse in segreto la sua opera più nota, la lirica Requiem, che descrive le sofferenze dei russi sotto il governo di Stalin.

Louisa May Olcott

(1832-1888)

Femminista e trascendentalista con forti legami familiari con il Massachusetts, Louisa May Olcott è nota soprattutto per il suo romanzo del 1868 su quattro sorelle, Piccole donne, basato su una versione idealizzata della sua famiglia.

Isabel Allende

(nato nel 1942).

Scrittrice cilena americana nota per aver scritto di protagoniste femminili in uno stile letterario noto come realismo magico. È conosciuta soprattutto per i romanzi La casa degli spiriti (1982) e Eva Luna (1987).

Maya Angelou

(1928-2014)

Scrittrice, drammaturga, poetessa, ballerina, attrice e cantante afroamericana che ha scritto 36 libri e recitato in opere teatrali e musical. L’opera più nota di Angelou è l’autobiografico I Know Why the Caged Bird Sings (1969). In esso Angelou non risparmia alcun dettaglio della sua infanzia caotica.

Margaret Atwood

(nato nel 1939).

Scrittore canadese la cui prima infanzia è stata trascorsa nel deserto dell’Ontario. L’opera più nota della Atwood è Il racconto dell’ancella (1985). Racconta la storia di una distopia prossima al futuro in cui la protagonista e narratrice, una donna di nome Offred, viene ridotta in schiavitù come “cameriera” e costretta a partorire.

Jane Austen

(1775-1817)

Jane Austen è stata una scrittrice inglese il cui nome è apparso nelle sue opere popolari solo dopo la sua morte. Ha condotto una vita relativamente protetta, ma ha scritto alcune delle storie più amate della letteratura occidentale sulle relazioni e sul matrimonio. I suoi romanzi comprendono Ragione e sentimento (1811), Orgoglio e pregiudizio (1812), Mansfield Park (1814), Emma (1815), Persuasione (1819) e L’abbazia di Northanger (1819).

Charlotte Brontë

(1816-1855)

Jane Eyre, romanzo del 1847 di Charlotte Brontë, è una delle opere più lette e analizzate della letteratura inglese. Sorella di Anne ed Emily Brontë, Charlotte era l’ultima sopravvissuta di sei fratelli, figli del parroco e di sua moglie, morti di parto. Si ritiene che Charlotte abbia modificato pesantemente le opere di Anne ed Emily dopo la loro morte.

Emily Brontë

(1818-1848)

La sorella di Charlotte ha scritto forse uno dei romanzi più famosi e acclamati della letteratura occidentale, Cime tempestose. Si sa molto poco di quando Emily Brontë scrisse quest’opera gotica, considerata il suo unico romanzo, e di quanto tempo impiegò per scriverla.

Gwendolyn Brooks

(1917-2000)

Prima scrittrice afroamericana a vincere il Premio Pulitzer, lo vinse nel 1950 per la raccolta di poesie Annie Allen. La prima opera di Brooks, una raccolta di poesie intitolata Bronzeville Street (1945), è stata accolta come un ritratto crudo della vita nel centro di Chicago.

La lunga storia del femminismo: come, quando e chi?

Nei primi periodi della storia dell’umanità si è diffusa la convinzione dell’uguaglianza politica, economica e culturale delle donne, nota come femminismo. Il femminismo della prima ondata riguardava i diritti di proprietà e la possibilità di votare; il femminismo della seconda ondata riguardava l’uguaglianza e la lotta alla discriminazione; il femminismo della terza ondata è nato negli anni Novanta come reazione alla percezione che la seconda ondata privilegiasse le donne bianche ed eterosessuali. Una lunga e intrigante storia del femminismo vs resto del mondo e della lotta per i diritti delle donne può essere fatta risalire all’Antica Grecia e alla lotta per la parità di diritti per tutte le donne.

La Convenzione di Seneca Falls, il suffragio femminile e la prima ondata di femminismo

Abolizioniste come Elizabeth Cady Stanton e Lucretia Mott fecero una dichiarazione memorabile alla Convenzione di Seneca Falls del 1848: “Riteniamo che queste verità siano evidenti: che tutti gli uomini e le donne sono creati uguali”. Le femministe sostennero in modo controverso il “sacro diritto alla franchigia elettiva”, ovvero il diritto di voto. L’argomentazione di Frederick Douglass, che sosteneva di non poter accettare il diritto di voto come uomo di colore se le donne non potevano rivendicare lo stesso diritto, influenzò molti dei partecipanti. Per decenni, il femminismo è stato dominato dal movimento per il suffragio femminile dopo la promulgazione della risoluzione.

Il diritto di voto per le donne: Il 19° emendamento

frasi sulla bellezza della natura

La Nuova Zelanda divenne il primo Stato sovrano al mondo a concedere il diritto di voto alle donne nel 1893, seguita dall’Australia e dalla Finlandia nel 1902 e nel 1906. Nel Regno Unito le donne di età superiore ai 30 anni hanno ottenuto il diritto di voto nel 1918.

Problemi delle donne lavoratrici

In seguito alla Grande Depressione, molti uomini che si occupavano del sostentamento persero il lavoro, spingendo le donne a dedicarsi al “lavoro femminile” in settori meno retribuiti ma più sicuri, come le pulizie domestiche, l’insegnamento e le mansioni di segreteria.

Rosie la Rivettatrice è diventata un simbolo femminista a seguito del gran numero di donne che hanno combattuto nell’esercito o lavorato in settori tradizionalmente dominati dagli uomini durante la Seconda Guerra Mondiale. A seguito del movimento per i diritti civili, le donne hanno spinto per un maggiore coinvolgimento nel lavoro, con la parità di retribuzione in primo piano. In primo luogo, la legge sulla parità di retribuzione, firmata nel 1963.

La liberazione delle donne nella seconda ondata del femminismo

Tuttavia, le barriere culturali persistevano e Betty Friedan, che avrebbe poi co-fondato la National Organization for Women, nel suo libro del 1963 The Feminine Mystique (La mistica femminile) sosteneva che le donne erano ancora relegate a ruoli poco gratificanti come quello di casalinga e madre. A questo punto, il femminismo veniva spesso definito “liberazione della donna” da coloro che lo sostenevano. Il National Women’s Political Caucus fu fondato nel 1971 da Gloria Steinem, Betty Friedan e Bella Abzug. La rivista Ms. è stata la prima a mettere in copertina il femminismo nel 1976, grazie agli sforzi della Steinem.

Nel 1972, il Congresso promulgò l’Emendamento per la parità dei diritti, che mirava all’uguaglianza giuridica delle donne e proibiva la discriminazione basata sul sesso (ma, a seguito di una reazione conservatrice, non fu mai ratificato da un numero sufficiente di Stati per diventare legge). Le femministe hanno celebrato il primo anniversario dell’importante decisione della Corte Suprema Roe v. Wade, che ha protetto la libertà della donna di scegliere se interrompere o meno la gravidanza.

A chi giova il movimento femminista?

Secondo i critici, solo le donne bianche e istruite hanno raccolto i vantaggi della seconda ondata del movimento femminista e il femminismo non ha affrontato i bisogni delle donne di colore, delle lesbiche e delle immigrate. In una dichiarazione del 1851 alla Convenzione per i diritti delle donne dell’Ohio, Sojourner Truth lamentò le disparità razziali nelle posizioni delle donne. Secondo un rapporto successivo, disse:

“E non sono forse una donna? Guardatemi! Guardate il mio braccio! Ho arato e piantato, e raccolto nei granai, e nessun uomo ha potuto comandarmi! E non sono forse una donna? Potrei lavorare e mangiare quanto un uomo, quando posso, e sopportare anche le frustate! E non sono forse una donna? Ho partorito 13 figli e li ho visti quasi tutti venduti alla schiavitù, e quando ho gridato il mio dolore di madre, solo Gesù mi ha ascoltato! E non sono forse una donna?”

L’osservazione di Truth fu riportata dalla stampa dell’epoca in inglese normale, non con la frase “Ain’t I a Woman?”. Le parole di Truth sono state distorte negli anni successivi a causa dell’errata convinzione che avesse un accento del Sud, essendo stata una volta schiava. La verità newyorkese era nella realtà.

I migliori libri sul femminismo

Il femminismo e le disuguaglianze di genere hanno ricevuto molta attenzione di recente. Tuttavia, questo non è successo da un giorno all’altro, come le opere di questa lista, scritte in tempi diversi, mostrano la storia delle storie del femminismo e come le nozioni di “giusto” o “tradizionale” si sono radicate nei nostri pensieri e perché le cose devono alla fine cambiare.

che cos'è il femminismo

Il mito della bellezza. Stereotipi contro le donne

Naomi Wolf

The Beauty Myth” di Naomi Wolfe è un’opera classica della scrittrice e giornalista americana. L’autrice esplora da dove nascono gli stereotipi sulla bellezza femminile e perché limitano l’indipendenza delle donne tanto quanto la “servitù domestica” patriarcale.

Donna globale

Barbara Ehrenreich

L’autrice esamina il traffico legale e criminale di manodopera in tutto il mondo nel suo libro, esponendo lo sfruttamento delle donne in una varietà di occupazioni, spesso pericolose. L’autrice si concentra su tate, governanti, escort e servizi sessuali, che molte donne perseguono semplicemente per guadagno finanziario e senza tener conto delle loro convinzioni. “Global Woman” dimostra ancora una volta che non esiste il lavoro a basso costo.

Essere donna: Rivelazioni di una femminista rabbiosa

Caitlin Moran

La britannica Caitlin Moran Caitlin Moran discute le sue storie personali e descrive giocosamente com’è essere una donna al giorno d’oggi. Copre questioni come l’amore adolescenziale, le carriere, il parto, l’aborto, la paternità, la chirurgia plastica e l'”uccisione” degli standard di bellezza. Il libro, che è diventato un successo immediato, prende in giro i suoi difetti personali così come i pregiudizi della società sulle donne.

Il secondo turno

Arley Hochschild

Arley Hochschild, un professore di Berkeley, ha scritto il suo libro più di 15 anni fa. Affronta la questione di come il maggiore coinvolgimento delle donne negli affari non diminuisce le loro responsabilità domestiche e familiari.

Femminismo frontale completo

Jessica Valenti

Americana Jessica Valenti Jessica Valenti è la fondatrice di feministing.org, una scrittrice del Guardian, e l’autrice di diversi libri bestseller sul perché il femminismo è importante per tutti. Nei suoi scritti, l’autrice offre alle lettrici una guida e, nello stile di un coach, le informa su come vivere la loro vita quando non ne hanno una.

Fiore del deserto

Diri Waris

Waris Diri, una nota fotomodella, ha scritto un’autobiografia in cui racconta la vera storia della sua vita. Ha subito abusi all’età di quattro anni, ha subito il rito della circoncisione per tutta la vita a cinque anni ed è scappata di casa a tredici anni. Lei spiega: “Ormai era troppo tardi per tornare indietro. Poiché non posso tornare indietro, c’è solo un’opzione: andare avanti”. Anni dopo, la ragazza nomade del deserto somalo è diventata una top model e un’inviata speciale dell’ONU.

Cattiva femminista

Roxane Gay

Roxane Gay parla dei suoi progressi come donna e delle sue esperienze con il suo colore della pelle in questa raccolta di saggi: “Ho letto le parole di donne che potevano riferirsi al mio viaggio e di persone che mi assomigliavano, e ho capito cosa significava vivere come una donna nera. Ho letto le parole di donne che dimostravano che non ero un vuoto. Ho imparato a scrivere come loro prima di imparare a scrivere come me stessa. Ho riscoperto la mia voce e sono arrivata a credere che possedeva un potere sconfinato”.

Il secondo genere

Simone de Beauvoir

Uno degli scritti più noti di Simone de Beauvoir, racconta la storia del trattamento delle donne nel corso della storia. Cos’è il “destino della donna”, cos’è il “sesso naturale”, perché la posizione della donna nel mondo è diversa da quella dell’uomo, e una donna è capace di diventare una persona a tutti gli effetti in linea di principio? Nella sua opera, De Beauvoir trova risposte a queste domande.

l’importanza del femminismo

Asia centraleAfghanistan Per maggiori dettagli sullo stesso argomento:In Afghanistan, c’è una bacha elegante e una condizione femminile. A partire dagli ultimi tre decenni degli anni ’90, i diritti delle donne in Afghanistan hanno subito una massiccia trasformazione: prima, con l’invasione russa del paese, poi, sotto i mujaheddin Talebani, che si sono combattuti per tutto il decennio degli anni ’90, e infine, con l’occupazione del paese da parte delle truppe occidentali. Тema sui diritti delle donne è molto rilevante.Le donne hanno lottato per le più piccole libertà individuali e per una società riformata e dominata dagli uomini: oggi la violenza contro le donne è ancora diffusa in tutto il mondo, nonostante la situazione stia migliorando, anche grazie all’assistenza internazionale. etnia ragazze ragazze ragazze ragazze Dungani del Kazakistan La costituzione del 1995 protegge i diritti delle donne, se non esplicitamente, almeno implicitamente: il diritto al lavoro è garantito a tutti i cittadini, ed è vietata la discriminazione sulla base di origine geografica, sesso, razza, nazionalità, credo religioso o politico, o lingua. In pratica, l’opinione sociale attuale tende ad associare le donne sul lavoro agli abusi perpetrati dalla leadership sovietica, che ha sempre imposto la parità di genere.Ritiene che uno degli obiettivi della repubblica dovrebbe essere quello di creare un’economia in cui una madre possa lavorare a casa pur potendo badare ai propri figli. L’opinione pubblica si riflette negli uffici governativi e nelle imprese private: la presenza delle donne in posizioni di comando all’interno del paese è quasi universalmente accettata, sia in ambito politico che commerciale.

canzoni sui diritti delle donne

Da allora, il governo comunista ha promosso attivamente i diritti culturali, sociali, economici e politici delle donne per migliorare le loro libertà civili, Impegnandosi a far raggiungere alle donne la totale parità con gli uomini l’uguaglianza di genere avanzava incontrava per resistenza da parte di una certa visione sociale tradizionale d’impronta confuciana Anche se la completa uguaglianza tra uomini e donne è un obiettivo a lungo termine per lo stato cinese, le drammatiche riforme che hanno seguito la rivoluzione culturale degli anni ’60 e ’70 hanno avuto un profondo impatto sulle condizioni delle donne. Gli studi a questo scopo dimostrano che le donne cinesi hanno progredito rapidamente in genere parità durante quel decennio. Nel 1949, le donne occupavano solo il 7% della forza lavoro, tuttavia nel 1992, la percentuale di donne che lavoravano nel mondo del lavoro era salita al 38%. La rappresentanza delle donne negli istituti di istruzione superiore è aumentata significativamente; i rapporti sull’infanticidio femminile dopo l’introduzione della politica del genitore unico mostrano che è ancora prevalente tra le donne di basso livello. Hong Kong Reports è una raccolta di articoli su Hong Kong.Più in dettaglio sullo stesso argomento:Le donne di Hong Kong esistono nel contesto della vita familiare e sociale cinese, che è simile a quello delle donne di Taiwan. Secondo la tradizionale struttura patriarcale cinese, la società è fortemente maschilista, perché i ruoli domestici delle donne sono sempre stati subordinati nel corso dei secoli. Tuttavia, durante il periodo coloniale britannico a Hong Kong, ha iniziato a vedere un cambiamento culturale, che attribuisce alla progressiva occidentalizzazione.L’amalgama della cultura tradizionale orientale con i valori occidentali ha portato all’unificazione della cultura di Hong Kong, anche di fronte ai problemi dei diritti delle donne e alle domande sulla parità di genere. Di pari passo con il rapido sviluppo economico e sociale della città, Hong Kong ha visto un significativo miglioramento delle condizioni delle donne, nonostante il fatto che la struttura sociale prevalente rimanga mammifera: la storia dei diritti delle donne a Hong Kong differisce leggermente da quella del continente.Rispetto alle donne di molti altri paesi asiatici, le donne di Hong Kong sono più indipendenti, economicamente autonome e hanno un chiaro percorso di carriera. Con l’aumento delle donne in posizioni manageriali, specialmente ai vertici, negli ultimi decenni, è stato di moda usare gli epiteti di ‘superdonna’ o ‘persona forte di sesso femminile’ per descrivere le donne di Hong Kong. Macao Le donne di Macao possono ora essere definite come elementi capaci e insensibili della moderna società urbana: questo cambiamento sta avvenendo a un ritmo crescente, nonostante la lentezza con cui l’ideologia della parità di genere viene assorbita. La Repubblica Nord Coreana Kim Il-Sung, il fondatore del regime comunista della Corea del Nord, ha da tempo abolito i sistemi sociali patriarcali del paese, promulgando nuove leggi come quelle che regolano l’uguaglianza delle donne, i diritti del lavoro e la nazionalizzazione delle industrie essenziali: le riforme, oltre ad affrontare le questioni professionali, hanno incluso quanto segue: La poligamia è stata recentemente dichiarata illegale.

Oggi, le donne della Corea del Nord partecipano attivamente come forza in una vasta gamma di progetti, con un numero considerevole di loro che viene selezionato per posizioni più elevate; ci sono anche servizi espressamente dedicati a loro, come recipienti, ospedali e nido asili, anche se questi alla fine diventano disponibili solo per l’élite politica del paese. In conformità con queste regole, il sistema nordcoreano è rimasto per lo più diviso e disparato. La società permea e influenza tanto la politica effettiva che la società in senso lato Giovani signore sudcoreane a Boryeong, Corea del Sud Per maggiori dettagli sullo stesso argomento:Tuttavia, nonostante le numerose prove dell’uguaglianza ufficiale, questa continua ad essere un problema in altri aspetti del sistema sociale, come la scarsità di donne in professioni ben pagate, la simbiosi prevalente nel lavoro domestico delle donne, e, infine, un aumento significativo della violenza nei loro incontri, come la violenza domestica e la violenza sessuale. La società sudcoreana è ancora largamente basata sul patriarcato. Donne giapponesi in kimono Giappone Per maggiori dettagli sullo stesso argomento:. .

Cosa c’è da fare con i beneficiari

Limiti di importo e intensità del contributo Come fare la domanda di lavoro Modalità di presentazione del documento Riferimenti Indirizzi Camere di Commercio a cura della CCIAA PEC Per favorire l’imprenditoria femminile nei settori dell’artigianato, dell’industria, del commercio, del turismo e dei servizi attraverso incentivi a fondo perduto ai sensi della legge regionale 11/2011.

L’articolo 2 della legge regionale 11 agosto 2011, n. 11, stabilisce criteri e meccanismi per la concessione di contributi a sostegno di progetti imprenditoriali femminili. Le Camere di Commercio del Friuli Venezia Giulia sono incaricate di gestire il canale dei contributi a livello provinciale.

I beneficiari Le nuove PMI femminili del Friuli Venezia Giulia possono richiedere i contributi se hanno una sede legale (o un’unità operativa coinvolta nell’investimento) in quella regione.

Per essere considerata una nuova impresa deve essere iscritta al registro delle imprese da meno di 36 mesi alla data di presentazione della domanda; non sono considerate nuove imprese le società partecipate da altre imprese, le società costituite attraverso la trasformazione di un’altra impresa, le imprese costituite attraverso la fusione o la scissione di un’altra impresa.

Quando parliamo di aziende di proprietà di donne, intendiamo aziende in cui le donne possiedono la maggioranza delle azioni, cooperative in cui la maggioranza dei membri sono donne, e imprese individuali in cui la maggioranza dei proprietari sono donne. Includiamo anche le società di persone con più di due soci, le società in accomandita dove il socio generale è una donna e le società in nome collettivo dove il socio donna è il rappresentante legale della società. Guarda alcuni agevolazioni imprenditoria femminile 2017.

Limiti su quanto e quanto intensamente una donna può contribuire a un progetto

  • si svolgono nella sede legale o nelle unità operative dell’impresa beneficiaria nella giurisdizione regionale – richiedono una spesa minima ammissibile di 5.000 euro.

I diritti delle donne saranno al centro della conferenza. informazioni ottenute da: ansa Per esempio, ce n’è uno sulla connessione tra la scienza e il mondo femminile, così come una discussione più ampia sui diritti delle donne nella società contemporanea.

Immaginiamo una tale melodia e vediamo se possiamo sviluppare un argomento di discussione intorno ad essa. L’immaginazione è la chiave. Ricordiamoci di Rita Levi Montalcini, che è nata 110 anni fa oggi “Per generazioni, le donne sono state emarginate. È come una donna affamata quando è esposta alla cultura. Per chi è affamato, il cibo è molto più benefico che per chi è già ben nutrito. “Lei crede che uomini e donne abbiano uguali diritti e opportunità nella sua società. I professori danno agli studenti compiti a casa e valutazioni in classe su argomenti che passeranno alla storia come classici nel prossimo futuro.

Il tema dell’ambiente e dell’inquinamento è una cosa, ma i diritti delle donne sono un’altra. Si tratta di un argomento delicato, e come tale va trattato: Per prepararci all’esame di maturità del 2020, cerchiamo di capire insieme qual è la struttura perfetta del saggio.

Il mondo in cui viviamo è ancora prevalentemente maschile. La frase è forte e severa, ma coglie con precisione lo stato attuale delle cose non solo in Italia ma in tutto il mondo.

Ci sono una sfilza di statistiche che dimostrano che le donne sono ancora inferiori agli uomini nel 2019 nonostante l’apparente sviluppo del mondo in campo tecnologico e scientifico, ma in ritardo in quello culturale. Anche ai giorni nostri, le donne sono ancora viste come inferiori ai maschi in molti campi. Non solo sono sottopagate, ma sono anche sottoccupate a causa di questa situazione.

Secondo i dati Eurostat rilasciati a marzo 2019, il tasso di occupazione delle donne tra i 20 e i 64 anni è ancora significativamente inferiore a quello degli uomini: 66. 5% contro 78%.

tema sui diritti delle donne

Malta ha la più alta disparità salariale di genere, ma l’Italia non è molto indietro nei primi posti di questa deprimente lista.

I dati possono essere noiosi, ma in questo caso, è imperativo prestarvi attenzione in modo da poter documentare e dimostrare matematicamente come il mondo non si stia chiaramente muovendo nella giusta direzione.

La situazione è migliorata in alcuni modi, ma siamo ancora molto lontani da dove dovremmo essere. Questo non significa che nulla sia cambiato nel corso degli anni.

Non è solo una questione di statistiche. Dovremmo preoccuparci che le persone siano intrappolate in quadri mentali, prigioni intellettuali che le costringono a prendere decisioni e posizioni contro la loro volontà. La parte più difficile è rompere l’abitudine a pensare in quel modo e ad agire in accordo con quel pensiero. L’esempio più piccolo è che le donne sono tipicamente responsabili delle pulizie e della cucina in casa, e questo serve come un potente simbolo. Questo ovviamente non è un fatto, ma perché succede? Risposta: come risultato delle trappole psicologiche in cui la gente inconsapevolmente cade.

Nessuno qui sostiene che uomini e donne siano su un piano di parità; in effetti, non lo sono nemmeno due esseri umani, tanto meno quelli che sono biologicamente opposti. Tuttavia, secondo la legge, quando si tratta di diritti, benefici, assunzioni, avanzamenti sul lavoro, posizioni di prestigio e retribuzione, devono essere uguali.

C’è una cosa in tutto questo che mi fa venire voglia di urlare. I dati Istat del 2017 mostrano che il 32. 5 per cento delle donne trentenni ha una laurea post-secondaria, contro il 19. 9 per cento degli uomini trentenni. Allora, cosa succede dopo la laurea per migliorare le cose? Le donne neolaureate costituiscono il 59. 2% della forza lavoro, mentre i laureati maschi costituiscono il 64. 8% della forza lavoro.

Storia delle storie del femminismo

Non esiste un femminismo generale. Ci sono molte correnti diverse di femminismo, quindi se si guarda alla storia del femminismo, bisogna considerare i diversi tipi di movimenti delle donne e i loro alleati. Le correnti del femminismo spesso si sovrapponevano le une alle altre. C’erano movimenti che includevano donne bianche e nere, povere e ricche, giovani e vecchie. Tutto questo è il storia delle storie del femminismo.

E tutti questi movimenti si sono concentrati su questioni diverse. Ci sono stati anche movimenti femministi tra i movimenti sindacali, movimenti per i diritti civili, movimenti omosessuali. 

Ci sono stati anche movimenti femministi ambientalisti. C’erano anche movimenti femministi razzisti – donne del Ku Klux Klan e donne skinheads. 

Ci sono diverse dissertazioni sui diritti delle donne. Tutte le correnti del femminismo hanno storie diverse. Se guardiamo agli Stati Uniti, il femminismo è nato lì intorno al 1830. Era un’epoca di disordini sociali e di diffusione di idee utopiche. Il femminismo americano è nato da diversi movimenti per l’uguaglianza. Uno di questi movimenti era il movimento per i diritti dei lavoratori, che sosteneva l’aumento dei salari per gli uomini e le donne che lavorano, condizioni di lavoro sicure nel Massachusetts e in altre città del New England. Nel 1837, e negli anni 1840 e 1850, i lavoratori delle fabbriche del New England marciarono verso gli edifici legislativi di Boston, lottando per salari più alti, orari più brevi e condizioni di lavoro sicure.

i diritti delle donne tesina

C’era anche un movimento che lottava contro la schiavitù. Ad alcune donne che facevano campagna per l’abolizione della schiavitù fu detto che non potevano predicare e predicare dal palco perché era innaturale e poco femminile. I leader di questi movimenti, come Angelina e Sarah Grimke, hanno combattuto questo e hanno sostenuto che le donne hanno il diritto di parlare alla pari con gli uomini. C’erano anche donne che erano state liberate dalla schiavitù, come Sojourner Trout, che parlavano dell’idea di cavalleria e che le donne erano sotto il patrocinio degli uomini. In una serie di discorsi negli anni 1850 sottolineò che questo non fu mai vero per le donne in schiavitù. Dovevano lavorare nei campi, venivano picchiati, i loro figli venivano venduti. E sono rimaste donne. Trout ha sostenuto l’ingiustizia di non poter votare, prendersi cura dei propri figli e vivere in sicurezza.

 Tutte le correnti del femminismo hanno storie diverse. Se si guarda agli Stati Uniti, il femminismo è nato lì intorno al 1830. Era un’epoca di disordini sociali e di diffusione di idee utopiche. Il femminismo americano è nato da diversi movimenti per l’uguaglianza. Uno di questi movimenti era il movimento per i diritti dei lavoratori, che sosteneva l’aumento dei salari per gli uomini e le donne che lavorano, condizioni di lavoro sicure nel Massachusetts e in altre città del New England. Nel 1837, e negli anni 1840 e 1850, i lavoratori delle fabbriche del New England marciarono verso gli edifici legislativi di Boston, lottando per salari più alti, orari più brevi e condizioni di lavoro sicure.

C’era anche un movimento che lottava contro la schiavitù. Ad alcune donne che facevano campagna per l’abolizione della schiavitù fu detto che non potevano predicare e predicare dal palco perché era innaturale e poco femminile. I leader di questi movimenti, come Angelina e Sarah Grimke, hanno combattuto questo e hanno sostenuto che le donne hanno il diritto di parlare alla pari con gli uomini. C’erano anche donne che erano state liberate dalla schiavitù, come Sojourner Trout, che parlavano dell’idea di cavalleria e che le donne erano sotto il patrocinio degli uomini. In una serie di discorsi negli anni 1850 sottolineò che questo non fu mai vero per le donne in schiavitù. Dovevano lavorare nei campi, venivano picchiati, i loro figli venivano venduti. E sono rimaste donne. Trout ha sostenuto l’ingiustizia di non poter votare, prendersi cura dei propri figli e vivere in sicurezza.

Diritti umani per le donne!

I diritti umani sono un diritto di nascita. Le persone dovrebbero essere libere dalla violenza e dai pregiudizi, e avere accesso all’istruzione, alla proprietà, a una paga equa e all’opportunità di votare. 
Tuttavia, nonostante le conquiste globali, le donne e le ragazze continuano a subire pregiudizi a causa del loro sesso. L’assenza di uguaglianza di genere è alla base di molte preoccupazioni come la violenza domestica e sessuale, la disparità di reddito, l’accesso limitato all’istruzione e l’assistenza sanitaria insufficiente. Il tema sui diritti delle donne è sempre stato molto scottante.

I gruppi per i diritti delle donne hanno lavorato molto nel tentativo di correggere la disuguaglianza di genere. Nel corso degli anni, hanno apportato modifiche alla legislazione o sono scesi in strada per chiedere che le donne fossero trattate equamente. Un nuovo attivismo è sorto con l’era di internet, compresa la campagna #MeToo, che si concentra sulle molestie e le aggressioni sessuali diffuse e porta tali questioni in primo piano.

Le organizzazioni stanno influenzando le autorità facendo ricerche, creando consapevolezza pubblica e sostenendo l’empowerment delle donne.

Per il ripasso, indagheremo la storia dei diritti delle donne, cosa sono i diritti delle donne e come i difensori dei diritti umani stanno lavorando per assicurare che i diritti delle donne siano sostenuti.

Cosa stanno cercando di realizzare?
La dichiarazione dei diritti delle donne è l’ultimo documento legale che afferma i diritti delle donne ad essere uguali. Ma c’è sicuramente una visibile interpretazione errata da parte di chi non segue queste regole, purtroppo.

 dichiarazione dei diritti delle donne

Cosa sono i diritti delle donne? Perché sono in questa lotta? Ecco alcuni dei diritti che gli attivisti di tutte le epoche hanno cercato di ottenere:

Il diritto di voto delle donne

A seguito di una crescente protesta pubblica, alle donne fu finalmente concesso il diritto di voto all’inizio del 20° secolo. La Nuova Zelanda fu il primo paese a permettere alle donne di votare alle elezioni nazionali nel 1893. Grazie a tutti coloro che si sono impegnati in questa lotta, le donne hanno il diritto di voto grazie alla Convenzione sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne, e questo movimento si è esteso in tutto il mondo (1979).

Diritti di riproduzione e sessualità

Le decisioni riguardanti il corpo dovrebbero spettare alle persone.

Le donne e le ragazze hanno tutti i diritti riproduttivi e sessuali. In breve, questo implica che alle donne è permesso di avere accesso all’assistenza sanitaria riproduttiva come la contraccezione e gli aborti sicuri, e sono anche autorizzate a scegliere se vogliono sposarsi, quanti figli vogliono e quando averli, così come il padre dei loro figli.

Per evitare la paura, le donne dovrebbero essere protette contro lo stupro, le MGF, il matrimonio forzato, la gravidanza forzata, l’aborto forzato e la sterilizzazione forzata.

Ci vorrà molto tempo prima che tutte le donne abbiano pari diritti.

movimento senza costrizioni

È il diritto di poter viaggiare liberamente ovunque si voglia all’interno e all’esterno di qualsiasi nazione. Tuttavia, ci sono alcuni veri e propri ostacoli per le donne in questo senso. Può essere loro negato un passaporto proprio, o possono avere bisogno di chiedere a un tutore maschile se possono viaggiare.

E in Arabia Saudita, l’ultimo risultato è stato che le donne hanno ottenuto il diritto di guidare dopo essere state proibite per anni. Nonostante questo risultato, il governo continua ad arrestare i sostenitori dei diritti delle donne per il crimine di aver fatto campagna per i loro diritti, come ha fatto in passato.

Femminismo intersezionale, un tipo di femminismo che si concentra sulle relazioni e sulle divisioni di razza, classe e genere

Il femminismo intersezionale si riferisce alla nozione che le persone che sperimentano la discriminazione possono appartenere a molte categorie sociali e che le diverse identità si intersecano. Può essere meglio pensare a come questo possa essere rilevante nella vita reale esaminando il paese di Dominica, dove la polizia vittimizza i lavoratori del sesso transessuali.

Molestie e abusi sessuali

Le molestie sessuali includono un comportamento sessuale indesiderato. Un linguaggio sessuale improprio o un comportamento fisico.

Questo si riferisce alla violenza sessuale fisica. La violenza sessuale colpisce le donne e le ragazze più degli uomini e dei ragazzi.

Discriminazione sul lavoro

Le donne affrontano troppo spesso il pregiudizio di genere sul posto di lavoro. Esaminare il divario salariale di genere è un metodo per illustrarlo. È un diritto fondamentale essere pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro, ma alle donne viene spesso negata questa opportunità. Secondo dati recenti, le donne guadagnano circa il 77% di quanto guadagnano gli uomini per lavori simili. A causa di questo, la vita delle donne è ostacolata dalle disuguaglianze finanziarie, e le loro possibilità di povertà aumentano.

Queste aziende, come Polaroid e società di sharing economy come Airbnb, sono nate da idee coraggiose

Nel 1995, quando ha aperto il suo ristorante It a Modena, in Italia, lo chef Vittoria Demajo ha rotto il precedente e ha iniziato a offrire una cucina italiana radicalmente reimmaginata in un mondo culinario che valorizzava la tradizione.

Si è scoperto che la sua audacia non era solo un fulmine a ciel sereno.

Nel 2016, più di due decenni dopo aver rischiato di fallire a causa della rabbia del pubblico, era riuscito a guadagnare tre stelle Michelin e ad arrivare in cima alla lista dei 50 migliori ristoranti del mondo.

E ora è stato votato numero uno per la seconda volta.

Eccolo, il business plan esempio ristorante come viene dal maestro

Ribellarsi alle ricette care che sono state tramandate di generazione in generazione può essere sembrata una decisione pericolosa al momento, ma era assolutamente quella giusta per lei.

Il famoso oratore motivazionale Zig Ziglar ha detto: “L’opportunità di successo potrebbe portare all’autocompiacimento seguito dal disastro, che è spesso il caso delle imprese in tutti i campi”.

Invece, il successo ha scatenato ulteriori innovazioni.

Il risultato chiave di questo ristorante è che le aziende di tutto il mondo che enfatizzano l’innovazione e la capacità di anticipare la curva possono beneficiare di queste lezioni.

Ha segnato molti punti lungo la harvard business review italia

harvard business review italia
https://www.crownlan.eu/abbonamento-harvard-business-review-italia/

Continuate a cambiare mentre vi evolvete.
Le aziende innovative si preoccupano meno di mantenere l’eccellenza che di trovare nuove vette da raggiungere.

Nelle fasi finali della cucina, i piatti vengono preparati alla perfezione ma le ricette vengono lasciate incompiute.

Prevede che i suoi pasti cambieranno lentamente.

Le cinque diverse età di Parmigiano Reggiano sono servite in cinque diverse consistenze e temperature.

Il concetto le è venuto in mente per la prima volta vent’anni fa, quando cucinava.

Quando ha iniziato, aveva in mente tre diversi gruppi di età.

Poi il ‘tre’ è diventato ‘quattro’ e alla fine è nato il ‘cinque’.

Il piatto mette in evidenza gli effetti dell’invecchiamento sui dischi di Parmigiano.

Un soufflé caldo di formaggio di 24 mesi, una salsa calda di formaggio di 30 mesi, una mousse fredda di formaggio di 36 mesi, una mousse croccante di formaggio di 40 mesi e una mousse “aerea” di formaggio di 50 mesi.

Studiando attentamente le regole di base di come il formaggio reagisce, ha sviluppato un pasto che è sia dinamico che delizioso.

Raggiungere un’unicità che supera tutte le altre.

Aprire le menti alla propria capacità di pensiero innovativo – e al divertimento – è il modo in cui mantiene il suo staff sveglio e interessato.

Al suo team viene spesso chiesto di progettare piatti basati su una poesia, un dipinto o una poesia.

Quando ho visitato il ristorante, la chef canadese Jessica Rosval mi ha detto: “Sono qui solo da pochi mesi, ma mi sono già abituata allo stile [di Botturin]”.

Il suo ingresso in cucina annunciò: “Gente, oggi faremo del nostro meglio: eseguiremo la canzone di Lou Reed del 1968 Take a Walk on the Wild Side.

“Prepariamo tutti un pasto”.

“Poi mi sono chiesto: “Da dove comincio?”.

Ma quando la prima paura si placò, Rosval si entusiasmò.

Ha detto: “Abbiamo offerto loro un’ampia varietà di opzioni alimentari”.

La maggior parte degli ascoltatori si è concentrata sulla linea di basso della musica.

Mentre alcuni si sono concentrati sui testi, altri si sono concentrati sul flusso.

Per alcuni, era il periodo in cui la canzone è stata scritta ad essere di particolare interesse.

Mentre Massimo ascoltava la musica nella sua auto, avevamo questa grande varietà di piatti diversi, tutti ispirati da un singolo momento di ispirazione.

I lavoratori che sperimentano il cambiamento e la varietà sul lavoro godono di una maggiore soddisfazione sul lavoro, creatività ed efficienza generale.

L’innovazione favorisce anche una maggiore fiducia in se stessi.

Questo studio ha coinvolto lettori che hanno letto una lista di fatti che conteneva un’affermazione deliziosamente stravagante (‘Le farfalle assaggiano con i piedi’) e lettori che hanno letto una lista di fatti che conteneva informazioni su una pagina più noiosa (‘Le farfalle iniziano la vita come bruco’).

I ricercatori hanno scoperto che il primo gruppo è tornato dall’attività più informato e fiducioso, e che si è impegnato di più quando gli sono state date ulteriori sfide.

Le nuove idee sono più importanti della coerenza quando si tratta di creatività sul posto di lavoro.

Se i lavoratori sperimentano più spesso la novità nelle loro prime settimane di lavoro (imparando nuove abilità, incontrando nuovi colleghi o sentendosi sfidati nei loro compiti), riportano una maggiore soddisfazione sul lavoro, e la soddisfazione sul lavoro si traduce in una permanenza più lunga in azienda.

I lavoratori che hanno dichiarato che il loro lavoro aveva “fondamentalmente gli stessi schemi, attività quotidiane e parametri ogni giorno” erano meno soddisfatti della loro posizione e più disposti a cercare un nuovo lavoro.

Era un manager intraprendente che ha iniziato la sua carriera culinaria rompendo gli schemi in un ambiente molto specifico: la cucina italiana.

La pasta lunga funziona bene con i sughi di mare e la pasta corta con i sughi di carne.

In generale, le ricette provate e testate non dovrebbero essere messe in discussione o alterate.

Usare la cucina tradizionale italiana nella sua attività lo ha aiutato ad avere successo.

Non solo ha mantenuto un’atmosfera di lavoro ribelle, ma è anche riuscito a mantenerla nel corso degli anni.

Tutti coloro che lavorano nel ristorante sfidano costantemente i loro colleghi ad avvicinarsi alle ricette e agli ingredienti con una prospettiva nuova, il che alla fine ispira tutti a raggiungere e sviluppare nuove abilità.

Il loro menu è in costante evoluzione, così come le loro competenze.

Quando tutti nell’azienda hanno lo sviluppo come obiettivo, non c’è tempo per il compiacimento, quindi è un terreno molto fertile per sempre nuove idee.

Conozca a los analistas de negocios: ¿quiénes son?

¿Qué es un analista de negocio (también conocido como gestión de proyectos de TI o gestión de proyectos de negocio) y cuáles son sus funciones?

Un actor importante en cualquier empresa

Business analyst cosa fa? Un analista de negocio es un “negociador neutral” para empresas de todo tipo. Habla con el cliente, le explica detalladamente el problema, le expone su visión de una solución y luego prepara una propuesta que se envía a los ingenieros.

business analyst cosa fa

El analista participa en estos procesos

Se evalúa más que casi todo, especialmente la información y las necesidades entrantes, así como las tendencias generales y los métodos tradicionales para un problema industrial concreto. Se examinan los problemas y los obstáculos, se formulan posibles soluciones y se mide la eficacia. Todo y todo pasa siempre por un complicado proceso de evaluación e interpretación (incluido el propio trabajo).

En general, los analistas de negocio pasan alrededor de un tercio de su tiempo de trabajo redactando documentación y trabajando con información.

Durante esta fase, el analista de negocio (denominado en este contexto “analista de negocio”) descodifica las ideas de los clientes y las pone en la forma en que los ingenieros empiezan a trabajar con ellas. La especificación de requisitos se denomina “especificación de requisitos”. Poco a poco, la amplia visión de conjunto proporciona la base para la definición de los requisitos fundamentales.

Los manuales de usuario se encuentran entre los papeles que los analistas elaboran con los documentos provisionales y de información. Los redactores técnicos (o redactores técnicos) se encargan de este tipo de proyectos.

Los analistas de negocio suelen utilizar diagramas, prototipos de trabajo, modelos, escenarios o casos de uso para diseñar e implementar estrategias (se denominan casos de uso).

La interacción con los desarrolladores y los servicios internos que participan en el trabajo supone aproximadamente una cuarta parte del tiempo.

Para transmitir las consultas, explicaciones y respuestas del equipo al cliente, el “negociador” también actúa como explicador. En resumen, el objetivo es tener un conocimiento profundo de las partes.

Es una práctica habitual que los probadores y los analistas de negocio utilicen los servicios del otro como forma de volver a comprobar los resultados finales e intermedios. Sin embargo, el analista no debe soportar la carga del probador. Pero para garantizar que el resultado global es preciso, es muy necesario verificar si el cliente solicitó el resultado en primer lugar. Es mejor no discutir el tema, ya que le impide ver el artículo desde la perspectiva del consumidor.

La mayor parte de su tiempo se dedica a comunicarse con los clientes y a compartir la información necesaria.

En las negociaciones, un analista de negocio es un miembro esencial del equipo. La etapa inicial consiste en reunirse con el cliente, obtener información, evaluar el problema y ofrecer posibles soluciones.

Lo más fascinante es cuando el cliente tiene dificultades para articular su problema, o si no sabe lo que quiere. Una vez identificada la necesidad, el siguiente paso es identificarla.

A medida que el proyecto avanza, hay que demostrar al cliente el progreso del proyecto.

Otro relato fascinante de algo que sólo verás en la ficción es cuando el cliente exige modificar las cosas sobre la marcha o incluso después de que el proyecto esté terminado (esto se llama solicitud de cambio). Para los diseñadores, es difícil, si no doloroso, pasar de un diseño estilizado a un diseño realista. Es mucho más difícil cuando las modificaciones afectan al código del programa.

Los conocimientos necesarios para el trabajo son sólo la mitad del proceso de aprendizaje.

Los enfoques del análisis empresarial suelen ser bastante estables, pero hay que mantenerse al día de las aplicaciones emergentes para seguir siendo relevante. Puede que seas una excepción, pero, como mínimo, estarás mejor clasificado como experto (y también en términos monetarios).

En los círculos de TI hay una disputa sobre estas funciones: algunos dicen que las realiza un gestor de proyectos, mientras que otros consideran que las lleva un analista de negocio. Esto es exacto, en general la dirección elige qué tipo de investigación y desarrollo (I+D) realiza el analista de cada negocio, y el gestor hace el mismo tipo de trabajo para la empresa.

Este argumento se refiere a la discusión sobre la diferencia entre los analistas de sistemas, que profundizan en los algoritmos y los procesos técnicos, y los analistas de negocio, que se ocupan de los aspectos empresariales del análisis. También se discute si no se trata de una gran empresa, porque la frontera está claramente trazada.

Además, en nuestras organizaciones, el puesto de analista de negocio tiene a veces una capa añadida de caos: a veces lo completan un probador, un jefe de ventas y el “miembro senior” del equipo (lo que ocurre).

En general, todo tiene su lógica, ya que todo el mundo conoce tal o cual aspecto del asunto, por lo que los trabajadores a tiempo parcial (incluso para equipos pequeños) tienen sentido. Sin embargo, cuanto mayor sea el alcance del proyecto informático, menos necesidad habrá de una mayor especialización del puesto informático.

Explicando el concepto de plan de negocios simplemente

¿Qué es un plan de empresa?

Business plan cos è — Un plan de negocios es un documento que describe los objetivos generales de una empresa, los posibles medios para alcanzarlos y una estrategia específica para poner en práctica esos objetivos. Se trata de un programa de actividades de la empresa que contiene todo lo relacionado con ella, desde su creación hasta el mercado. También se incluye en el plan de negocio la estructura de costes prevista para la empresa.

Los criterios y las ambiciones del cliente influyen en el contenido de la estrategia empresarial. El plan de empresa puede centrarse en elementos internos y externos. Cuando se considera el primer caso, se establecen objetivos intermedios necesarios para alcanzar otros. Un plan de empresa centrado en variables externas abarca un objetivo más amplio y está destinado principalmente a los intermediarios financieros ajenos a la empresa.

Los planes de negocio se preparan en tres condiciones: ideal, media y peor. Su elaboración va a requerir más tiempo y esfuerzo, pero te da la oportunidad de sumergirte en el proyecto y examinar todas las ramificaciones para poder prever lo peor y aplicar una estrategia para obtener el mejor resultado.

¿Para qué sirve?

Cuando un fundador pone en marcha una empresa, se redacta un plan de negocio para evaluar la rentabilidad de la empresa, estudiar los gastos de funcionamiento y las posibles fuentes de ingresos, prever los escenarios probables de crecimiento de los acontecimientos y dar tiempo al fundador para que se prepare para estos acontecimientos. Para introducir un nuevo producto, reestructurar, entrar en un nuevo mercado o cualquier otro cambio significativo, primero hay que preparar una estrategia empresarial.

Los inversores necesitan disponer de un plan de negocio actual o prospectivo para calibrar la viabilidad de la empresa.

Si el empresario espera recibir subvenciones o beneficios del gobierno, el plan de negocio debe explicar los motivos de estas expectativas.

En casi todas las situaciones, el fundador de un banco recibe un préstamo para crear o ampliar una empresa y está legalmente obligado a preparar un plan de empresa. Al evaluar la viabilidad de un plan de empresa, los bancos también realizan un análisis financiero para determinar la rentabilidad, los riesgos y la conveniencia de conceder un préstamo.

La pregunta que hay que hacerse es: “¿Por qué se necesita un plan de empresa?”.

Al ayudar a establecer los objetivos, la estrategia y la misión de la empresa y actuar de acuerdo con ellos, contribuye a definir el carácter de la empresa.

Estudia el producto y su demanda, así como la diferencia relativa de este producto con respecto a los competidores del mercado.

Mide qué categorías de clientes potenciales atiende la empresa y las funciones que desempeña para esos grupos.

La ventaja competitiva se estudia para identificar y proporcionar una mejor comprensión del entorno competitivo.

Se presupuestan todos los costes e ingresos del proyecto.

Además, el plan de acción comprende un plan de ejecución del proyecto, lo que le permite supervisar el progreso del mismo.

Para evaluar la rentabilidad y los riesgos de un proyecto o empresa, hay que utilizar una herramienta de previsión de proyectos o empresas.

Un plan de empresa es un recurso muy valioso para quienes quieren llevar a buen puerto una nueva idea, esbozando todo lo que saben sobre el proyecto, tomando decisiones y poniéndolo en práctica.

Aunque los planes de negocio varían en función de a quién van dirigidos, por ejemplo, a un proyecto de inversión, a una empresa, a un conjunto de empresas, a divisiones empresariales, etc., algunos planes se refieren a una empresa en sí, mientras que otros se centran en una entidad específica. Los planes de negocio pueden personalizarse para servir a numerosos propósitos, como para determinadas líneas de negocio (bienes, proyectos y servicios) o para la empresa en su conjunto.

Scroll to top